이번 결연식은 신규공무원의 체계적인 직무 역량 강화와 정서적 지원을 통한 조기 공직 적응을 돕기 위해 마련됐으며, 신규공무원과 정서·직무멘토 총 36명이 참여해 본격적인 동행의 시작을 알렸다.

행사는 ▲멘토단 소개 및 위촉장 수여 ▲멘토링 프로그램 운영 안내 ▲멘토링 그룹 상견례 및 연간 운영계획 수립 순으로 진행됐다.

결연식을 통해 멘토·멘티 간 상호 소개와 소통의 시간을 갖고, 자율적인 협의를 통한 연간 맞춤형 활동 주제를 선정·수립하여 형식적인 만남을 넘어 실질적인 성장과 배움이 있는 멘토링을 이어갈 예정이다. 특히 멘토링 활동 시간에는 ‘말(Talk) 하는 대로! 나의 직무 목표와 미래의 나를 향한 다짐’을 작성하며, 공직자로서의 목표를 구체화했다. 작성된 다짐 카드는 오는 12월 해단식에서 다시 확인하며, 1년 간의 성장 과정을 돌아보는 계기로 활용될 예정이다.

멘토링 그룹은 학교급, 지역, 담당 업무 등을 종합적으로 고려해 구성됐으며, 멘토들의 리더이자 교육지원청과의 소통자로서의 역할을 하는 지원단장을 중심으로 ▲조직 적응과 정서적 안정을 지원하는 ‘정서멘토’ ▲직무역량 강화를 돕는 ‘직무멘토’▲ 배움과 성장을 이어갈 신규공무원인 ‘멘티’가 한 그룹을 이루어 운영된다.

아울러, 멘토링 프로그램은 단순한 직무 전수에 그치지 않고, 정서적 지지와 소통을 병행하는 ‘양방향 지원 체계’구축에 중점을 두고 운영된다는 점에서 의미가 크다. 이를 통해 신규공무원이 조직 내에서 겪는 다양한 고민을 함께 나누고, 현장 중심의 실질적인 도움을 받을 수 있을 것으로 기대된다.

김선경 교육장은 “신규공무원이 조직에 안정적으로 적응하고 전문성을 갖춘 교육행정 인재로 성장할 수 있도록 지속적인 지원을 아끼지 않겠다”며 “멘토링을 통해 선·후배 간 유대감이 더욱 굳건해지고, 경기교육의 미래를 이끌어갈 인재들에게 든든한 버팀목이 되길 바란다”라고 밝혔다.

한편, 수원교육지원청은 이번 결연식을 시작으로 ▲업무스터디 ▲공직가치 함양 활동 ▲지역 알아보기 ▲지방공무원 인사의 이해,

총 4개의 필수 주제를 포함한 월별 주제 활동을 진행하고, 12월 해단식을 끝으로 한 해의 활동을 마무리할 예정이다.